IMPACT : Éthique

IDEMIA mène ses activités en respectant les populations locales et en protégeant ses employés.

La confiance est au cœur de l’activité d’IDEMIA. Il nous est essentiel de la maintenir auprès de toutes nos parties prenantes. C’est pourquoi l’entreprise s’est dotée de standards élevés en matière de transparence et de déontologie à travers sa politique, ses processus, son programme de formation, ainsi que ses systèmes de gestion et ses règles de conformité.

Code de conduite

Toute personne recrutée par IDEMIA, sans exception, doit agir avec intégrité et en accord avec les principes éthiques édictés dans le Code de conduite d’IDEMIA. Des formations régulières obligatoires garantissent que les salariés sont bien conscients de leurs devoirs à cet égard.

IDEMIA agit en toute confiance avec ses parties prenantes et ne tolère pas les comportements illégaux ou simplement contraires à l’éthique. La Procédure d’alerte permet aux salariés de reporter tout manquement qu’ils viendraient à suspecter, en sachant que leurs préoccupations seront prises au sérieux et traitées confidentiellement.

IDEMIA attend de ses fournisseurs qu’ils opèrent en respectant toutes les lois environnementales, sociales et éthiques applicables, et qu’ils répondent aux attentes en matière de conduite énoncées dans le Code de conduite des fournisseurs, en ligne avec le Code de conduite d’IDEMIA.

Lutte contre la corruption et conflits d’intérêt

Le programme de conformité mis en place par IDEMIA permet d’informer, mais aussi de détecter tout acte de corruption. Les employés reçoivent des informations et des formations sur la façon de reconnaître les cas de corruption et de conflits d’intérêt, mais également sur la manière d’y réagir.

IDEMIA respecte les lois contre la corruption en vigueur partout où l’entreprise est présente. Un programme de certification ISO 37001 sur les systèmes de lutte contre la corruption est en cours de déploiement au sein de l’entreprise.

Respect des droits de l’Homme

Le respect des droits individuels, collectifs, et relatifs à la dignité des personnes est une priorité. IDEMIA respecte les droits de l’Homme tels que définis par la Déclaration universelle des droits de l’Homme. Le travail forcé et le travail des enfants sont strictement condamnés et ne sont tolérés sous aucun prétexte, y compris chez nos fournisseurs. IDEMIA respecte la liberté d’association de ses salariés et les rémunère de façon à ce qu’ils puissent vivre décemment.

Données personnelles et respect de la vie privée

L’Identité Augmentée place la protection des données personnelles au cœur de l’entreprise. La sécurité, la confidentialité et la protection des données y sont une préoccupation constante. IDEMIA assure la formation de ses employés sur le traitement adéquat des données et le respect de la vie privée.

Toute donnée personnelle obtenue et traitée dans le contexte des activités d’IDEMIA doit être utilisée dans un but précis et légitime. Elle ne peut être stockée au-delà du délai prévu par la loi.

Contrôle des exportations

IDEMIA se conforme aux réglementations en vigueur sur les importations et les exportations, notamment dans ces domaines :

• Conformité aux normes dans toute l’entreprise,
• Conformité de toutes les activités exercées dans toutes les entités d’IDEMIA,
• Exercice du devoir de vigilance lors des fusions et des acquisitions,
• Application conforme des éventuelles sanctions et embargos, dans toutes nos activités et par toutes nos entités.

Un système garantissant la conformité de toutes les transactions internationales a été mis en place afin de permettre à IDEMIA de remplir ses obligations au regard de toutes les législations douanières.

Relations clients

Afin de conserver la confiance de ses clients, IDEMIA s’engage à développer des produits, solutions et services à haute valeur ajoutée par leur niveau de qualité, de sécurité et de protection de l’environnement, dans le respect des considérations sociales et éthiques. Il est également essentiel que l’information fournie aux clients soit utile, précise, présentée de façon transparente et honnête, en utilisant les canaux adaptés.

IDEMIA conçoit la concurrence sur ses produits et services sans qu’aucune entente illicite ne vienne restreindre cette concurrence. Les salariés doivent adhérer aux politiques et exigences d’IDEMIA en matière de lutte contre la concurrence déloyale et les conflits d’intérêt.

Lancement d’alertes

Quiconque peut lancer une alerte par le biais de la plateforme dédiée d’IDEMIA; cette plateforme, permettant de garantir l’anonymat du lanceur d’alerte, est opérée par EQS Integrity Line : https://idemia.integrityline.app/