IMPACT : Employés

IDEMIA valorise les compétences et l'engagement de ses collaborateurs et reconnaît le rôle essentiel qu'ils jouent dans la réussite de l'entreprise. Notre mission : ouvrir le monde et le rendre plus sûr, porte en elle nos valeurs d’inclusion. Elle est le fondement de l’esprit d'ouverture, d'égalité, d'équité et de sécurité pour tous qui nous anime et nous encourage à créer l’environnement de travail diversifié et inclusif qui fait d'IDEMIA un lieu de travail épanouissant.

Inclusion, diversité and égalité

IDEMIA s’engage à promouvoir les valeurs d’inclusion, de diversité et d’égalité dans tous les départements et à tous les niveaux de l’entreprise et dans les 62 pays dans lesquels nous opérons. Par ce biais, nous soutenons le cinquième objectif de développement durable des Nations unies : parvenir à l’égalité entre les sexes et donner les moyens de réussir à toutes les femmes.

En 2021, nous avons publié notre Déclaration sur la Diversité et l’Inclusion qui réaffirme notre ambition de coopérer, de nous aider et de nous encourager mutuellement en tant qu’employés d’IDEMIA, conformément à nos valeurs fondamentales: Curiosité, Confiance, Bienveillance, Audace, Ensemble.

Engagement des employés

Une partie de ce qui fait d’IDEMIA un lieu de travail dont nous pouvons être fiers est la culture de communication qui existe entre l’entreprise et ses employés à travers le monde. Chacun a le droit de recevoir une communication claire et transparente sur les questions qui touchent l’ensemble de l’entreprise, telles que les conditions de travail et l’évolution de l’activité.

Chaque année, les employés sont invités à participer à un sondage volontaire pour évaluer leur niveau de satisfaction sur le lieu de travail et donner leur avis sur les événements et les développements de l’entreprise. Des centaines d’actions d’amélioration ont été générées à partir des commentaires reçus dans le cadre de cette enquête annuelle.

Une communication régulière est également entretenue avec les employés via notre intranet et nos bulletins internes.

Développement professionnel

IDEMIA veille à assurer la progression et le développement de ses collaborateurs. Au début de chaque année, nos employés sont invités à échanger avec leur manager sur leurs objectifs annuels, y compris en matière de mobilité professionnelle et de formation.

Tout au long de l’année, différents rendez-vous viennent jalonner le parcours de développement et le plan d’action est suivi par le manager et le département RH avec le salarié.

À la fin de l’année, les objectifs et les avancées réalisées sont passés en revue lors d’une discussion formelle axée sur le développement de la carrière.

Santé, sécurité et bien-être

IDEMIA prend très au sérieux la protection de la santé et de la sécurité de ses employés, tant sur le lieu de travail que lors des déplacements professionnels. Nous nous efforçons d’instaurer une forte culture de la prévention par le biais de notre manuel de santé et de sécurité.

Compte tenu de la présence internationale d’IDEMIA, un système mondial de protection a été mis en place pour protéger les employés lors de leurs déplacements professionnels. Un Travel Risk Officer dédié vérifie et s’assure que les pays et les locaux où ils doivent se rendre présentent un niveau de sécurité suffisant et les employés ont accès à une plateforme de surveillance et d’alerte les informant des risques.

Le bien-être de nos employés au travail et dans leur vie personnelle est essentiel pour IDEMIA. Nous leur offrons des avantages sociaux complets en fonction de leur lieu d’emploi et veillons à ce que les collaborateurs soient intégrés avec succès dans les équipes.

Il est également très important pour IDEMIA que ses collaborateurs se sentent en confiance pour dénoncer d’éventuelles violations de notre code de conduite, de nos politiques ou des exigences légales et réglementaires. Les collaborateurs sont encouragés à utiliser notre plateforme d’alerte anonyme pour s’assurer qu’IDEMIA reste un lieu de travail sûr pour tous.

Conditions de travail équitables

Conformément à notre engagement dans le cadre du Pacte mondial des Nations Unies, IDEMIA respecte le droit du travail : la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit de négociation collective, l’élimination du travail forcé, l’abolition du travail des enfants et la non-discrimination à l’embauche et tout au long de la carrière.

La diversité, la non-discrimination, le recrutement transparent et équitable, la mobilité, la formation, l’égalité des chances, la lutte contre le harcèlement comptent parmi les domaines où l’entreprise déploie des procédures et des règles lui permettant de respecter les réglementations en vigueur.

Contactez-nous pour toute demande relative à la RSE chez IDEMIA.